En 1933 el gobierno del general Justo, finalmente, luego de 17 años de espera aprobó y sancionó por medio del Decreto Reglamentario Nº 16115, la Ley 11544, que regula la jornada de trabajo en todo el territorio de la República Argentina.
Por primera vez en el país se imponía que la patronal debía terminar con los excesos que había cometido, durante toda la vida en contra de los trabajadores, a quienes les imponían extensas jornadas de trabajo sin ninguna compensación, nada más que un magro salario impuesto por su voluntad. A partir de ese momento las patronales tenían que pagar, como un castigo, todas las horas que excedían de las ocho horas y además el pago de horas extras al doble, los días sábados, domingos y feriados.
Más allá de esta reglamentación, las patronales siguieron violando las leyes que ellos mismos habían convenido y que nunca se propusieron cumplir totalmente. Los obreros nunca han comprendido que las leyes, solo significan acuerdos en los cuales las patronales le dicen al obrero; “Te doy hasta aquí, porque me has apretado, pero apenas te descuides, te las voy a quitar”.
Esto es lo nos ocurre hoy a los trabajadores, con la llegada de este gobierno, que tiene como objeto la defensa y el beneficio económico de los empresarios y los patrones y se propone reformar las leyes del trabajo en perjuicio de quienes solo tienen como recurso la fuerza y su tiempo para trabajar a cambio de un salario.
LA REFORMA LABORAL EN LA SEGURIDAD PRIVADA
Hace unos días, el dueño de la agencia MaxSegur, le decía a los compañeros, a fin de año con la reforma laboral, todo esto que me reclaman se va a terminar gracias al nuevo gobierno…, “ya no me van a poder extorsionar más “
Posiblemente en otro contexto, nos hubiera causado gracia, el histerismo del dueño de la agencia que gritaba como desaforado frente a los compañeros y los delegados que le reclamaban el pago de las horas extras y la regulación del sueldo mal liquidado.
De lo que todavía no han despertado muchos compañeros, es que la seguridad privada nació “Regulada” legalmente a través de la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo 15/73, por el MTEySS., Luego de haber acordado entre la CAESI y la UPSRA; Quien establecía jornadas laborales de 12 horas por 36 horas con turnos rotativos y jornadas de trabajo de 6 días de 12 horas por 1 de franco, sin compensaciones, ni horas extras. Donde la exigencia de trabajar como mínimo 200 horas mensuales para percibir el sueldo básico, era una moneda corriente en todas las agencias y empresas de la seguridad privada. Desde el nacimiento de esta División del Trabajo la mujer vigiladora nunca fue reconocida, como tampoco se respetaron los derechos de la mujer. El acoso y la presión, como la persecución física y laboral han sido parte de la mecánica de estos servicios.
Las agencias y empresas jamás se han hecho cargo de la responsabilidad de sus empleados, fue necesario apelar a la Ley de Contrato de Trabajo 20744, en el artículo 30º para solidarizar a los contratantes en el reclamo de los derechos de cada uno de los trabajadores.
LA REFORMA LABORAL IMPLICARA LA PERDIDA
DE LOS POCOS DERECHOS QUE NOS QUEDAN
El gobierno y sus secuaces, al compás de una espera ansiosa de parte de la clase patronal que anhela quitarnos derechos que sostenemos y defendimos durante toda una vida implican que volveremos a retroceder por lo menos cien (100) años. Es volver a la época de 1905, 1909, y 1915, cuando fue legislada la ley que se reguló en 1930. Si dejamos que estas leyes se pierdan, habremos condenado a nuestros hijos, nietos y todos nuestros descendientes, devolviéndolos a las peores épocas la esclavitud.
La lucha que debemos llevar adelante, no será diferente a la que venimos llevando desde hace más de veinte años. El gran riesgo en esta etapa es que el gobierno tiene la complicidad de la UPSRA que juntamente con sus dirigentes, seguramente estará predispuesta a colaborar para favorecer a la CAESI y los grupos patronales en cada una de sus agencias y empresas.
NECESITAMOS LA UNIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES Y LAS AGRUPACIONES SINDICALES INDEPENDIENTES PARA LLEVAR ADELANTE LA LUCHA POR DEFENDER LOS DERECHOS LABORALES Y RECOBRAR LO QUE SE HA PERDIDO EN TANTOS AÑOS DE ENTREGA Y DE TRAICIONES
El plan del gobierno de aplicar la reforma laboral, es un serio problema que nos toca de lleno a todos los trabajadores de la seguridad privada, porque será aprovechado por las patronales para hacer sus propias modificaciones y reformas mucho más profundas y extensas a las que le darán lugar las regulaciones estatales.
Este plan de Reformas se aplicará en principio contra las agencias tercerizadas que, son una gran cantidad de ocupaciones que las empresas de producción y de servicios que se privatizaron en la época menemista delegaron con la finalidad de evitarse los conflictos laborales y la baja del salario. Los problemas por incumplimientos se verán incrementados de manera voluminosa con el retiro de la solidaridad por parte de las empresas contratantes (clientes). Por lo tanto las suspensiones, despidos sin causa, incremento de las jornadas de trabajo, disminución del salario, falta de pago de las horas extras, los sueldos mal liquidados, los impagos y los períodos de vacaciones que no serán respetados, la disminución el pago de los aguinaldos. A todo esto deberán sumarse los incrementos de los pagos no remunerativos, como recurso patronal para no pagar las cargas y aportes previsionales.
La Agrupación Democracia Sindical como parte del Sindicato de Seguridad de la República Argentina, están luchando desde hace tiempo con medidas que implican las de exigir que las patronales cumplan con la jornada laboral de ocho (8) horas diarias de lunes a viernes, los sábados hasta las 13 horas.
Con la misma exigencia se reclama que se paguen las horas extras al 50% en días normales y al 100% en sábados después de las 13 horas, domingos y feriados. Por otra parte se rechaza la pretensión patronal de exigir que se trabajen 200 horas para pagar el sueldo mensual.
Al respecto exigimos que se cumpla lo que dice la Ley de contrato de trabajo y la ley reguladora de la jornada laboral, del mismo modo que el ministerio de trabajo imponga la Resolución 732/07 ST., que le dice a la CAESI y a la UPSRA que debe cumplir con la modificación de los artículos 9º, 14º, 19º, y 21º, del C.C.T. 507/07.
Todos los trabajadores de la Seguridad Privada deben tomar conciencia de lo que implica esta reforma que nos impondrán a partir de fin de año.
